Unternehmenspolitik
Unternehmenspolitik der ARXUM GmbH
Als weltweit tätiges Unternehmen ermöglichen wir unseren Kunden und Partnern eine firmenübergreifende Automation von Businessprozessen mit Hilfe der Blockchain Technologie. Deshalb sind wir der Überzeugung, dass Sicherheit und Gesundheit bei der Arbeit, Qualität der Arbeitsergebnisse, Umweltschutz und Energieeffizienz wesentliche Säulen für die dauerhafte Bestandserhaltung und Entwicklungsfähigkeit unseres Unternehmens sind und daher in unsere Unternehmensabläufe integriert werden müssen.
Die ARXUM GmbH ist sich ihrer Verantwortung gegenüber den Interessengruppen wie z.B. Kunden, Mitarbeitern und der Öffentlichkeit bewusst. Oberste Grundsätze sind die Zufriedenheit dieser Interessengruppen, sowie die Erfüllung der vertraglichen und gesetzlichen Forderungen.
Kunden
Wir beraten und betreuen unsere Kunden in partnerschaftlicher Zusammenarbeit, indem wir ihren Bedarf und ihre Wünsche erfragen und unsere Produktentwicklung daran orientieren. Wir erfüllen die Bedürfnisse unserer Kunden mittels innovativer und professioneller Dienstleistungen. Diese Zielsetzung ist für unsere Geschäftsplanung maßgeblich.
Mitarbeiter
Motivierte und zufriedene Mitarbeiter sichern langfristig unseren Unternehmenserfolg. Daher legen wir nicht nur Wert auf ein gutes Arbeitsklima, sondern führen kooperativ und beziehen unsere Mitarbeiter in die Entscheidungsfindung ein. Unser firmenspezifisches Wissen und Können entwickeln wir somit stetig weiter. Dadurch gewährleisten wir unseren Mitarbeitern eine optimale Qualifizierung und fördern die in den Ethik-, Compliance- und Unternehmensleitlinien und Führungsgrundsätzen festgelegten Werte. Diese sind der Maßstab für korrektes Verhalten. Die Sicherheit und Gesundheit unserer Mitarbeiter haben für uns oberste Priorität.
Führungsstil
Innerhalb der ARXUM GmbH wird ein kooperativer Führungsstil zwischen den Mitarbeitern und den Führungspositionen gelebt. Dies spiegelt sich in einem freundlichen Betriebsklima und einem fairen und vertrauensvollen Umgang untereinander wieder. Dadurch werden unsere Mitarbeiter motiviert und ihre Entscheidungsräume möglichst wenig eingegrenzt. Darüberhinaus legen wir Wert auf regelmäßige persönliche Treffen um die soziale Distanz innerhalb des diversifizierten und interkulturellen Kollegiums zu minimieren.
Gesetze, Vorschriften und bindende Verpflichtungen
Wir verpflichten uns zur Einhaltung gesetzlicher Forderungen und Vorschriften in den Bereichen Qualität, Umweltschutz, Energie sowie Sicherheit und Gesundheit bei der Arbeit. Wir ermitteln und bewerten die bindenden Verpflichtungen und die Erwartungen interessierter Parteien.
Kontinuierliche Verbesserung
Wir verbessern kontinuierlich unsere Produkte und Prozesse auf allen Ebenen mit dem Ziel einer Null-Fehler-Strategie. Mit innovativen Ideen verbessern wir unsere Zukunftschancen und sind unseren Wettbewerbern, durch neue Dienstleistungen am Markt und die kontinuierlichen Prozessverbesserungen, immer einen Schritt voraus:
- Anhand von regelmäßigen Kundenbefragungen und deren Auswertung entwickeln wir die Qualität unserer Dienstleistungen und Produkte und stetig weiter.
- Wir vermeiden bzw. minimieren Umweltauswirkungen und Gefahren für Sicherheit und Gesundheit unserer Mitarbeiter durch Prävention.
- Wir sorgen durch regelmäßiges Mitarbeiter-Feedback für eine stetige Verbesserung des Arbeitsklimas und der Mitarbeiterzufriedenheit, ob im Büro oder bei Arbeiten auf Distanz.
- Wir achten darauf, dass Maßnahmen dem Stand der Technik, der Arbeitsmedizin und Hygiene sowie sonstigen gesicherten arbeitswissenschaftlichen Erkenntnissen entsprechen.
- Mit größtmöglicher Effizienz und Wirtschaftlichkeit wollen wir die Marktanforderungen erfüllen.
Nachhaltigkeit
Dem Schutz der Umwelt und dem sparsamen Einsatz natürlicher Ressourcen unter Berücksichtigung ökonomischer Aspekte gilt unsere erhöhte Aufmerksamkeit.
Interne und externe Kommunikation
Wir pflegen einen umfassenden und partnerschaftlichen Informations- und Erfahrungsaustausch mit allen Interessengruppen.
Unternehmensziele
Es werden für alle Funktionsbereiche und -ebenen Ziele kooperativ festgelegt. Die thematisch an der Unternehmenspolitik ausgerichteten Ziele werden mit Verantwortlichkeiten, einem zeitlichen Rahmen und Kennzahlen zur Messung des Zielerreichungsgrades versehen. In regelmäßigen Besprechungen verfolgt die Geschäftsführung die Zielerreichung und justiert ggf. die Ziele auf Basis der Entwicklungen und Erkenntnisse der verschiedenen Aktivitäten.
Alle Mitarbeiter werden umfassend über die Ziele und die Ergebnisse des Unternehmens unterrichtet.
Die Unternehmenspolitik wird von den Leitern der Unternehmensbereiche den einzelnen Mitarbeitern bekannt gegeben.
Im Rahmen des Integrierten Management Handbuchs (IMH) definiert die Geschäftsführung das Integrierte Managementsystem. Alle Mitarbeiter sind verpflichtet ihr betriebliches Handeln an den Vorgaben des Integrierten Managementhandbuchs auszurichten und somit die Unternehmenspolitik und -ziele umzusetzen.